| Illustrer les différentes composantes managériales dans l'entreprise et leurs interactions; Dégager une vision globale des activités de l'entreprise dans son milieu; Permettre l'intégration de matières interdisciplinaires et favoriser une vision systémique de l'organisation; Résoudre des problèmes concrets en entreprise; Valoriser et encourager le développement personnel du gestionnaire, le travail d'équipe, les habiletés de management y compris la communication entre individus; Appliquer concrètement les connaissances acquises dans la réalisation de travaux pratiques; Former des leaders et des entrepreneurs qui excelleront dans l'exercice de leurs fonctions dans le contexte ultracompétitif de la globalisation des marchés. |
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Le programme est contingenté à des cohortes de 25 étudiants.
Le candidat doit être titulaire d'un baccalauréat ou l'équivalent dans une discipline ou un champ d'études approprié, avoir obtenu une moyenne cumulative d'au moins 3,2 sur 4,3 et posséder une expérience professionnelle pertinente d'au moins quatre ans;
OU
posséder les connaissances requises, une formation appropriée, une expérience professionnelle d'au moins sept années et démontrer une habileté pertinente à suivre des activités de maîtrise. Le candidat qui ne satisfait pas à ces exigences pourrait se voir imposer des cours d'appoint ou une propédeutique.
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| Application Notes : | Le candidat doit par ailleurs posséder une connaissance suffisante des logiciels de traitement de textes, de base de données et de chiffrier électronique ainsi qu'une maîtrise suffisante de la langue anglaise.
De plus, le candidat doit travailler au Québec à temps plein pendant ses études au MBA, car les travaux pratiques sont reliés à l'emploi occupé. Donc, les étudiants nouvellement gradués, sans expérience de travail et sans emploi ne sont pas admissibles.
Une maîtrise suffisante de la langue anglaise est exigée. |
| Additional Admission Requirements: | - Letter(s) of Reference
- Resume/Curriculum Vitae
- Statement of Research Interests
Les candidats jugés éligibles pourraient être invités à se présenter à une entrevue avec un comité de sélection. Par l'entrevue, seront confirmés la pertinence de l'expérience, la motivation et l'apport du candidat au groupe. La qualité de l'expérience est mesurée selon l'influence dans l'organisation, le niveau de hiérarchie, les responsabilités (budget, nombre d'employés, etc.) et les réalisations du candidat. De plus, la formation des cohortes privilégiera une clientèle diversifiée.
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